Prof. Dr.
Daniel Thiemann
Departmentleitung Business Psychology
Studiengangsleiter
M.Sc. Psychology & Management (Deutsch und Englisch)
Forschungsinteressen
-
Digitale Transformation
-
KI-Akzeptanz und Technostress
-
Zukunftsfähige Führung
-
New Work (z.B. Selbstorganisierte Teams)
-
Teamarbeit und Teamverhandlungen
Lebenslauf von Prof. Dr. Daniel Thiemann
- Diplom-Psychologe, Universität Trier
- Dr. rer. nat. (Psychologie), Universität Tübingen
- 05/2013–05/2017 Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Leibniz-Institut für Wissensmedien und Promotion, Universität Tübingen
- 06/2017–08/2020 Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Dozent, ESB Business School Reutlingen
- Seit 09/2020 Hochschullehrer Psychologie & Management, ISM Köln
Prof. Dr.
Ernestine Schafmann
Departmentleitung
Human Resources Management
Studiengangsleiterin
M.A. Human Resources Management & Digital Transformation
Forschungsinteressen
-
People Management
-
Digitalisierung
-
V.U.C.A
-
New Leadership
-
Employability
Lebenslauf von Prof. Dr. Ernestine Schafmann
- Diplom, Wirtschaftswissenschaften, Universität Paderborn, Deutschland
- 1999 Promotion, Wirtschaftswissenschaften, Universität Paderborn, Deutschland Thesis: Emotionen im Business-to-Business Kaufentscheidungsverhalten
- 08/1999–03/2006 Management Consultant, Droege & Comp., Düsseldorf, Deutschland
- 03/2006–03/2008 Interimsmanagerin, Droege & Comp., Düsseldorf, Deutschland
- Seit 04/2008 Geschäftsführende Gesellschafterin, Quid.melius GmbH – Gesellschaft für Unternehmensentwicklung, Düsseldorf, Deutschland
Prof. Dr.
Nicole Behringer
Forschungsinteressen
- Agile Lehr- und Lernformate
- Neue Arbeitsformen
- Führung und Teamarbeit
- Personal- und Organisationsentwicklung
- Nudging
Lebenslauf von Prof. Dr. Nicole Behringer
- Daimler Mobility AG, Specialist Organizational Learning & Culture
- Daimler Financial Services AG, Global Training Strategy im Bereich Sales & Marketing Training
- HUGO BOSS AG, Manager Strategic Projects for Training & Development im Bereich Marketing & Sales
- Leibniz-Institut für Wissensmedien, Tübingen, Promotion im Fach Psychologie
- Mitgründerin und Autorin bei wissensdialoge e.V.
Prof. Dr.
Jens Brandt
Studiengangsleiter
B.Sc. Wirtschaftspsychologie
Studiengangsleiter
M.Sc. Arbeits- & Organisationspsychologie
Vizepräsident Digitale Transformation & Qualitätsmanagement
Forschungsinteressen
-
Stress und Burnout
-
Arbeitsanalyse
-
Evaluationsforschung
-
Selbstkontrolle
-
Teameffektivität
Lebenslauf von Prof. Dr. Jens Brandt
- Diplom-Psychologe, Universität Würzburg, Deutschland
- Dr. rer. nat. Psychologie, Karl-Franzens-Universität Graz, Österreich
- Seit 01/2002 Projektmanager, Institut für Begleitforschung
- 01/2002–12/2018 Geschäftsführender Gesellschafter, HR CheckSystems GmbH
- Seit 03/2014 Studiengangsleitung, ISM, Frankfurt a. M., Deutschland
Prof. Dr.
Tanja Engelmann
Forschungsinteressen
- Computerunterstützes kollaboratives Lernen, Problemlösen, Verhandeln und Arbeiten
- Group-Awareness-Tools
- E-Learning
- Medienpsychologische Studien mit Virtual-Reality- und Augmented-Reality-Technologien
- Evaluationsforschung
Lebenslauf von Prof. Dr. Tanja Engelmann
- 2016–2020 Professur für Wirtschaftspsychologie, Stuttgart
- 2014–2016 Leitung der Praxis für Hochbegabung und Hochleistungspotenzial, Stuttgart
- Stipendiatin im Margarete von Wrangell-Habilitationsprogramm, Habilitation im Fachbereich Psychologie 2013, Universität Tübingen
- Stipendiatin im Virtuellen Graduiertenkolleg „Wissenserwerb und Wissensaustausch mit neuen Medien“, Promotion im Fachbereich Psychologie 2005, Universität Tübingen
- Forschungsaufenthalt an der University of California (USA)
Prof. Dr.
Mike Hammes
Forschungsinteressen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Psychische Gesundheit
- Regulation von Arbeitstätigkeiten
- Arbeitsanalyse und -gestaltung
- Akzeptanz von Digitalisierung und Automatisierung
Lebenslauf von Prof. Dr. Mike Hammes
- Diplom-Physiker, Nebenfach Arbeits-, Betriebs- und Organisationspsychologie, Bergische Universität Wuppertal
- B.Sc. der Psychologie, Schwerpunkt Bildungspsychologie, FernUniversität in Hagen
- Dr. phil. im Fach Psychologie, Bergische Universität Wuppertal
- 2008-2018: Anwendung, Forschung und Lehre als Dozent am Lehrstuhl Arbeits- und Organisationspsychologie, Bergische Universität Wuppertal
- Seit 2000: Beratung mittelständischer Unternehmen in Betrieblichem Gesundheitsmanagement und in digitaler Transformation
Prof. Dr.
Walter Jochmann
Forschungsinteressen
- HR Strategie
- HR Transformation
- Leadership
- Diagnostik
- People Analytics
Lebenslauf von Prof. Dr. Walter Jochmann
- 1990: Promotion Dr. Phil. an der Ruhr-Universität Bochum; Bochum
- 1997 – 2014: Vorsitzender bei Kienbaum Management Consultants; Düsseldorf
- 1999 - heute: Geschäftsführer/ Partner der Beratungsholding/ Kerngesellschaft KCI bei Kienbaum Consultants International; Düsseldorf
- 2014 – heute: Leiter Innovationsmanagement der Kienbaum Gruppe; Düsseldorf
- 2015 – heute: Leiter des Kienbaum Instituts @ ISM für Leadership und Transformation; Dortmund
- 2015: Berufung Professur, International School of Management; Dortmund und Köln
- 2016 – heute: Managing Director HR Transformation und Organisationsentwicklung bei Kienbaum Consultants International; Düsseldorf
Prof. Dr. Michael Knappstein
Akademischer LeiterKienbaum Institut @ ISM
Forschungsinteressen
- Corporate Social Responsibility, insb. Employee Volunteering
- Coaching
- Führung
- Organizational Behavior
Lebenslauf von Dr. Michael Knappstein
- Master of Science in Wirtschaftswissenschaften
- Dr., Wirtschaftswissenschaften, Bergische Universität Wuppertal
- 03/2015–02/2019: Wissenschaftlicher Mitarbeiter, Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre, insb. Personalmanagement und Organisation, Bergische Universität Wuppertal
- Seit März 2019 Hochschulllehrer für Internationales HR-Management und Digitale Transformation
Prof. Dr.
Irmgard Mausz
Forschungsinteressen
- Wohlbefinden am Arbeitsplatz
- Emotionsarbeit
- Stress- und Burnoutprävention
- Ressourcen am Arbeitsplatz
- Positive Psychologie
Lebenslauf von Prof. Dr. Imgard Mausz
- 1998–2003 Psychologiestudium (Mag.rer.nat), Universität Salzburg
- 2016–2019 Promotion in Psychologie (Dr. phil.), LMU München (D)
- Seit 2004 Freiberufliche Trainerin, Coach & Beraterin
- Seit 2014 Wissenschaftliche Mitarbeiterin, Center for Leadership and People Management, LMU München (D)
Prof. Dr.
Ricarda Merkwitz
Forschungsinteressen
- Interkulturelles Management
- Human Resource Management
- Eventmanagement
- Kulturpsychologie
Lebenslauf von Prof. Dr. Ricarda Merkwitz
- Diplomkulturwissenschaftlerin, Universität Leipzig, Deutschland
- Dr. phil., Kulturwiss. / Sozialpsychologie, Universität Leipzig, Deutschland
- 1996–2004 Personalentwicklung, HR international, Siemens AG, München, Deutschland
- 2006–2007 Referentin Kommunikation (Vorstandskommunikation), Siemens AG, Deutschland
- 2007–2010 Professor, Karlshochschule International University, Karlsruhe, Deutschland
Prof. Dr.-Ing.
Frank Nickel
Forschungsinteressen
- Organisationsentwicklung und -management
- Prozessmanagement
- Unternehmensentwicklung und -strategie
- New Leadership
- Aviation Management
Lebenslauf von Prof. Dr.-Ing. Frank Nickel
- 1994 Promotion Dr.-Ing. im Bereich Stationsmanagement Systeme internationaler Airlines, Universität Karlsruhe (TH)
- 1989-2021 diverse Fach- und Führungsaufgaben innerhalb der Lufthansa Group, u.a.:
- 1999-2002 Senior Vice President Organization, LSG Lufthansa Service Holding AG
- 2015-2016 Leiter Commercial, Deutsche Lufthansa AG
- 2017-2021 Head of Global Operations Processes, LSG Lufthansa Service Holding AG
- Seit September 2022 ISM-Hochschullehrer für Organisationsentwicklung und –Management. Davor bereits 10 Jahre berufsbegleitend als Lehrbeauftragter tätig
Prof. Dr.
Janine Schmidt-Netzel
Forschungsinteressen
- Führung
- Macht
- Kommunikation und Konflikt
- Organisationspsychologie
- Sozialpsychologie
Lebenslauf von Prof. Dr. Janine Schmidt-Netzel
- Diplom und Dr., Psychologie, München und Berlin
- Seit 07/2011 Dozentin am Lehrstuhl für Sozialpsychologie, Ludwig-Maximilians-Universität München
- 02/2013-03/2013 Dozentin am Klinikum der Universität München
- seit 10/2013 Lehrbeauftragte an der Hochschule für Musik und Theater München
- Mitgründerin und Geschäftsführerin beim Munich Center for Leadership
- Seit März 2019 Hochschullehrerin für Psychology & Management
Prof. Dr.
Christian Unsöld
Forschungsinteressen
- Organisationsentwicklung
- Change- und Transformationsmanagement
- Neue Arbeitsformen (z.B. Selbstorganisation) und Experimentierräume
- Strategisches Management/Strategieentwicklung und -umsetzung
- Gesundheitsmanagement/Gesundheitsökonomie/Healthtech
Lebenslauf von Prof. Dr. Christian Unsoeld
- 2012-2013 Director Operations und Leiter Strategische Produktentwicklung, Reclay GmbH, Köln
- 2013-2017 Stellvertretender Geschäftsführer und Prokurist, Reclay GmbH, Köln
- 2017 Promotion an der Universität Stuttgart, Lehrstuhl für Planung und Strategisches Management, Stuttgart
- Seit 2017 Managing Partner, TUN Training & Beratung GmbH, Düsseldorf
- 2019-2022 Honorardozent an der ISM International School of Management am Campus Köln, Köln
